oppo介绍

OPPO愿景

成为更健康、更长久的企业

OPPO使命

让不凡的心尽享至美科技

核心价值观

本分、用户导向、追求极致、结果导向

薪资福利

月薪

OPPO根据每年的市场薪酬水平,为伙伴们提供富有市场竞争力的薪资,另外OPPO每年会对绩效表现优秀的伙伴提供加薪机会;

年终奖

OPPO会根据伙伴的财年工作绩效及OPPO盈利水平发放年度绩效奖金,以激励伙伴们的优秀表现;

五险一金

OPPO统一为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;

年休假

除国家规定的公休假及婚假、产假等法定假日外、根据服务年限,OPPO员工还享有5天—15天的带薪年假;

导师辅导

为了帮助小伙伴们更快更熟练地掌握工作内容,OPPO将为新入职伙伴安排一名资深人员作为导师,并制定3个月的培训计划,帮助新伙伴尽快熟悉工作;

定点班车

OPPO已开通东莞长安总部至深圳南山科技园、深圳福田泰然大厦的商务班车,每天往返多趟;同时为了方便长安工业园的伙伴上下班,OPPO安排多趟班车往返宿舍及工业园;

福利餐厅

OPPO长安工业园提供价格实惠、选择多样、南北风味俱全的餐厅服务,方便员工用餐;

健康关怀

OPPO每年组织一次全面的健康体检,帮助员工更加合理地安排工作和生活;此外,OPPO还专门聘请经验丰富的资深医师给大家提供免费的医疗服务及咨询;

欢乐旅游

OPPO平均每2年组织一次全公司范围的大型旅游;同时每位员工每年都享有年度活动经费,用于部门旅游或其他活动;

文化活动

OPPO每年为员工组织了丰富多彩的文体活动,如:运动会、篮球联赛、足球联赛、乒乓球联赛、棋牌比赛、唱歌舞蹈大赛以及年终晚会;

人文关怀

OPPO内部基础设施齐全,工作环境优美,设有足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室、网吧、棋牌室、图书馆、医务室、小超市等。

生日关怀

OPPO会在员工生日的时候为员工提供生日贺卡,并发放生日礼物。
培训体系

新进职员培训

OPPO定期为新进职员举办三天左右的新进职员培训,内容涉及OPPO文化、薪资福利、培训发展、流程体系、管理规定、后勤服务等多个方面,帮助新同事迅速融入OPPO。

部门导师制

OPPO为每位新进职员(包括通过内聘到新岗位的职员)指定一名专门的岗位导师,进行为期不少三个月的入职培养,保证新进职员在入职后 能快速掌握本职工作所需知识、技能和态度。

内部讲师制

OPPO每年将定期安排内部讲师和资深技术、管理人员授课,实现OPPO内部的知识传承和经验共享。

在线学习

I-learning是OPPO推广的自主式网络在线学习系统。课程类别共计有生产类、品管类、技术类、人力资源类等多种视频课程,可以通过注册学习、委托学习、授权学习等多种学习方式,满足学员个性化的培训需求。

出国考察

对于工业造型设计师、GUI设计师等特定岗位,OPPO每年将提供出国考察的机会,进一步提升设计人员的审美能力。
工作环境
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